Кандидатам
Если Вы сейчас рассматриваете возможность поиска новой работы, мы будем благодарны Вам за отправленное резюме, которое попадает в нашу базу данных. Как только в работе появится вакансия, соответствующая Вашему опыту, ожиданиям и возможностям, наш консультант обязательно свяжется с Вами и пригласит на встречу.
Мы с готовностью принимаем резюме любого специалиста, независимо от предыдущего опыта и специфики работы. Звонок от нашего консультанта может последовать как с целью предложения рассмотреть вакансию, так и с просьбой о рекомендации.
Рекрутинговый проект предполагает следующие этапы взаимодействия с нашими кандидатами:
- Звонок с предложением рассмотреть существующую вакансию;
- Приглашение на встречу, проведение собеседования с консультантом, который ведет данную вакансию;
- По положительным итогам собеседования - презентация резюме в компанию-Заказчика;
- В соответствии с результатами рассмотрения резюме - организация встречи с представителями компании-Заказчика.
- Обязательная трансляция обратной связи после встречи с Заказчиком.
Основные принципы нашей работы с кандидатами:
- Конфиденциальность
- Доброжелательность и клиентоориентированность
- Надежность, доверительность
- Партнерство
Если у Вас нет резюме или Вы сомневаетесь в том, грамотно ли оно составлено, предлагаем воспользоваться стандартом, который поможет сделать Ваше резюме профессиональным. (см ниже).
Несколько советов по поиску работы.
Если Вы приняли решение о поиске нового
места и работы и готовы активно и профессионально продвигать себя на рынке
труда в выбранной сфере, помните о том, что поиск работы - это тоже работа.
Сложная, кропотливая, требующая достаточно много времени каждый день.
В любом деле необходим профессиональный системный подход.
Поиск работы - это технологии, набор необходимых инструментов и правильный
выбор методов и способов поиска, а также - ежедневный анализ ситуации на рынке
и активное продвижение себя на этом рынке. Итак:
1.
Сформируйте ясную цель и четкие критерии поиска (желаемая должность в соответствии с опытом, уровень позиции, сфера
деятельности компании, требования к самой компании).
2. Постарайтесь
адекватно оценить свою стоимость на сегодня на рынке труда, и определитесь, с
каким уровнем зп Вы будете себя позиционировать. Желательно, чтобы вилка не
была очень широкой.
3. Сформируйте для себя программу продвижения на рынке труда:
- Сформируйтесь список потенциально интересных компаний, поищите контакты службы персонала, вакансии, которые есть в этих компаниях сейчас, направьте резюме. Обязательно свяжитесь с представителями компании для подтверждения получения вашего резюме.
- Ежедневно мониторьте Интернет (3-4 ведущих «работных» сайта), отправляя резюме на вакансии, соответствующие вашему опыту и знаниям. Обязательно перезванивайте контактном лицу (если оно указано) с целью подтверждения получения вашего резюме.
- Если Вы находитесь в активном и открытом поиске - разместите свое резюме в открытых источниках.
- Обязательно ведите для себя учет отправленных резюме, названия компаний - эта аналитика позволит Вам корректировать поиск.
4. Если Вам последовал звонок с предложением рассмотреть вакансию, будьте готовы задать сразу критичные вопросы (если они у вас есть), например: цель должности, сфера деятельности компании. Не стоит по телефону обсуждать условия, если только этот вопрос не задаст вторая сторона.
5. Если Вас пригласили на собеседование, стоит задать вопрос о дресс-коде и постараться одеться в соответствии с ним. Обязательно запоминайте имя человека, с которым у вас будет встреча.
6. К собеседованиям надо готовиться, как и к любым деловым встречам. Вы должны четко знать свои ключевые компетенции, уметь презентовать свой опыт, знания и навыки. Подготовьте вопросы, которые стоит задавать в конце разговора, если Вам будет предложена такая возможность. На первой встрече вопросы не должны носить глубокий производственный характер.
7. На собеседовании следует вести себя доброжелательно и открыто, демонстрируя заинтересованность.
8. Если после встречи не последовала обратная связь, позвоните сами, выдержав дипломатическую паузу (3-5 дней). Если Вашу кандидатуру отклонили, спросите почему.
9. После окончательной встречи, предполагающей получение предложение о работе и выход на рабочее место, Вы должны четко знать:
- Дату выхода
- Уровень зп (ставку, систему начисления бонусов)
- Социальный пакет (если он есть)
- Компенсационный пакет
- График работы
Помните, что чем больше Ваш опыт, Ваши ожидания от работы и оплаты - тем на более долгий срок может затянуться процесс поиска работы.