Исследования рынка труда и обзор ЗП
Эффективная система оплаты труда является одним из ключевых инструментов в управлении человеческими ресурсами, позволяющими принять правильные управленческие решения. Система оплаты не может существовать, не опираясь на тенденции рынка труда, только обладая достоверной информацией о существующей ситуации возможно:
- Выработать эффективную систему компенсаций и льгот
- Привлекать и удерживать наиболее ценных специалистов
- Определять оплату труда для новых должностей
- Формировать корректные предложения кандидатам на вакантные должности
- Оптимизировать фонд оплаты труда
- Производить расчет новых направлений
Сегодняшняя ситуации на рынке труда внесла свои коррективы в стоимость специалистов некоторых отраслей, зафиксировав в целом рост заработных плат на отметке октября 2008 года. Предложение сейчас превышает спрос, и эта тенденция будет иметь место еще некоторое время, а вместе с ней – и возможное дальнейшее снижение притязаний по уровню ЗП специалистов в некоторых отраслях. Важно понимать, каких областей коснулись эти изменения.
Наша компания проводит отраслевые маркетинговые исследования по обзору заработных плат, а также обзоры под конкретную должность в определенных компаниях (сферах, регионах, др). Итогом исследования является отчет, сформированный на основании репрезентативности, высокой степени детализации данных, соответствия аналогичному функционалу исследуемых должностей.
Этапы работы:
- Определение целей и содержания обзора
- Определение круга компаний, предназначенных для проработки, формирование списка, согласование с компанией-Заказчиком
- Определение географии исследования
- Изучение и описание компаний, принявших участие в исследовании
- Выбор метода исследования
- Сбор информации, включающий изучение интересующих должностей в разрезе наполнения функционалом в соответствии с исходным.
- Формирование отчета
Компанией-Заказчиком определяется:
- интересующие должности с описанием функционала и задач
- круг компаний-конкурентов, которые могут быть интересны
- география исследования
Методология:
- официальный запрос в службу управления персоналом
- экспертный опрос сотрудников конкурирующих компаний
- исследования материалов средств массовой информации
- анализа баз данных агентства и другими специально разработанными методами
- сбор информации в помощью методов прямого поиска
Результаты:
Обзор предоставляется в виде аналитической записки и таблицы, в которой указывается:
- Наименование должности
- Основные должностные обязанности
- Минимальный размер ЗП
- Максимальный размер ЗП
- Средний размер (медиана)
- Наиболее часто встречающийся размер ЗП – мода
- Наличие основных составляющих ЗП: ставка, бонусы, премии, проценты по результатам работы
- Список компаний источников
- Дополнительные льготы: компенсационные пакеты, социальные пакеты
*в отчете не указываются конкретные данные по каждой исследуемой компании
Сроки реализации:
В зависимости от количества исследуемых должностей и утвержденной ранее выборки (компании, отрасли, регионы) – от 10 до 25 рабочих дней.
Стоимость:
- Формируется в каждом случае индивидуально и зависит от количества исследуемых должностей, размера выборки.
- Обзоры заработных плат готовятся только под заказ с учетом специфики деятельности компании-Заказчика.